回转自助火锅餐饮服务员的工作看起来很简单，却也很繁琐，很多从农村来的年轻人刚接触到这个行业，多少有点困惑，不知道整个工作流程究竟该从何入手，今天特意编辑了一些指南攻略，希望能有助于新入行的餐饮服务员早日走上工作正规。
案例:消费者在一家三星级酒店自助餐厅吃回转火锅，转带上除了部分已加工好的熟食外，还有一部分生食材料，需要火锅烧煮。客人自己选菜、自己动手往火锅下料很有乐趣。就餐过程中火锅的酒精炉火苗小了下来，这位服务员带来一个装着固体酒精的小铁罐，她并没有取出原来炉中还有火苗的装酒精铁罐，就将固体酒精直接倒入燃烧着的罐里........
不规范有操作让火锅下的酒精灯串除了几点火星，其中一颗就落在了旁边的一位消费者身上。对此，匆匆赶来的领班慌忙解释，‘对不起，这位服务员是新来的，她......’领班话还没说完就被在座的一位先生打断:‘你为什么不先问客人有没有被烫伤？，
若按领班所说该服务员是新来的，那么显然是新手没有培训到位即让之仓促上阵独立操作，这种做法有欠妥当。正确的做法应当是先让其干一些容易的事，如整理台面，收盘换碟之类。
另外，即使让亲朋手逐步干一些维度大的工作，也应当由领班或‘老员工’跟近观察，随时‘补位，一旦发现如同本案便现象即上前纠正，比如立即制该服务员往尚存火苗的小铁罐直接通添加酒精，并以自己行动示范，如先退出原有酒精罐换上新的，或将原有罐中火苗熄灭再添上新的酒精。
如何提升服务员基本素质是餐饮管理的老大难问题。再完美的规划也需要人员来落实，再琐碎的细节也需要人员来执行，所，很大程度上，服务员素质是餐饮项目水平的佐证，更是成败的关键一环。
新服务员在走上工作岗位后，有时会感觉自己一下变笨了，什么都不会，什么都要别人教。因为身边的很多人都有着多年的工作经验，他们无论在经验或心态上都比新服各员优越得多。
新服务员对业务不熟，做事冲总是前怕狼，后怕虎。害怕犯错误、挨批评，因此进步缓慢。我们知道失败是成功之母，很多成功都是从失败中总结出经验教训的。如果一直顺利的话，没有一点小差错，也就不知道自己在哪方面有欠缺。犯错是新人的一个过程，允许新人犯错，但键要知道自己错在哪里，下次不犯同样的错误。
3、期望宽容;
这是新服务员普遍具有的心理感受。像‘我才上几天班。出点问题是当然。’‘我才来客房上几天班，送错客衣也是可以原谅的吧？’我刚出学校，对些事不懂，对有些操作不规范也是正常嘛！作新人，犯些小错误可以原谅，但是如果新人二直期望别人宽容的心态，是不可以原的。因为期望中坚力量人宽容，本身就意味着来不承认错误，自己出错找借口，这样只会让自己懒懒散散，一事无成。
由于新服务员都来自五湖四海，语言不通等原因会使人与人之间的沟通变得困难，新服务员往往会陷入一种孤独的境地，新服务员进入企业后，不仅要面对新领导、新同事，还要面对他们不同的个理问题的方式，这针对使他们感到棘手，有时会感到自己和老服务员或领导之间有着明显的分界。在强调分工合作、团结意识的今天，孤独无疑成为了影响团队合作的害
群之马。面对种种孤独，新服务员应该坦然，让自己及时适应新环境，消除孤独感。
当新人看见别人比自己强或机会比自己好时，心里就会不舒服，殊不知，嫉妒是人类天性中最恶劣的因素，会让自己陷入泥潭而不能自拨，只记着看别人风光，而忘记了自己应加倍努力，下次争取赶上别人。带着一种良好的心态，羡慕别人可以，但不要嫉妒，它会让人偏激、狭隘，不要嫉妒别，要坦诚接受别人，学他人长处，这样才是有益的。
对于大量餐饮企业来说，服务员人力供给经常处于流动性的缺口状态。很多时候，即使是初中文化水平低、形象不突出、个体素质差异大，是餐饮企业面临的共同难题。推出的‘餐饮’服务员10项基本素质训练’，意在用10天左右的时间，让企业有产必善服各员为精神面貌快速提升服务员的基本素质。